| Extranet Entreprise |
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Un appui aux recrutements tous les mois pour chaque filière professionnelle. Les conseillers de la Mission Locale de Marseille doivent proposer aux entreprises via le chargé de projet un service personnalisé pour faciliter le recrutement de jeunes salariés. Cet accompagnement doit comporter plusieurs étapes : - Un diagnostic des besoins en recrutement (fonctions à pourvoir, un profil recherché) - Une aide à la définition de poste (missions, compétences, qualités) - Une présélection de candidats aux profils en adéquation avec les postes définis - Un suivi et un accompagnement des salariés en poste pendant les premiers mois d’exercice afin de faciliter en cas de problème l’accès aux dispositifs de santé, de logement et de mobilité. Un conseil pour des formations sur mesure Les chargés de projet doivent mettre en œuvre avec leur équipe de conseillers des solutions de professionnalisation (formation sur mesure, apprentissage, validation des acquis) pour les entreprises qui ont des difficultés à trouver des candidats aux compétences en adéquation avec leurs besoins et leurs métiers.
Des rencontres privilégiées avec des jeunes en recherche d’emploi, actives tous les mois pour chaque filière professionnelle. Des journées de rencontre thématiques doivent être organisées par les chargés de projet : journées d’information, visites d’entreprises, découvertes des métiers, forums pour l’emploi tous les mois par filière professionnelle.
Une évaluation en situation de travail ou immersion tous les mois pour chaque filière professionnelle. L’objectif est de permettre à l’entreprise d’évaluer les aptitudes et les capacités des jeunes repérés. Une expertise en matière de dispositif public d’aide à l’embauche. Les chargés de projets informent régulièrement les entreprises sur les différents types de contrats et de mesures emploi.
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